Referenz: HR Fachperson für die berufliche Aus- und Weiterbildung 60-80%
Kategorie: HRM   Region: Basel

Unsere Mandantin ist eine gemeinnützige, nicht gewinnorientierte und geschichtsträchtige Institution in Basel. Sie kümmert sich um Menschen mit besonderen Bedürfnissen, die in den Bereichen Arbeit, Leben und Wohnen auf begleitende Betreuung angewiesen sind, damit sie ein selbstbestimmtes, würdevolles Leben führen dürfen.

Das Sozialunternehmen beschäftigt im Moment ca. 200 Mitarbeitende, einige davon mit Beeinträchtigungen. Im Moment ist Vieles inhaltlich, organisatorisch und betrieblich im Umbruch. Darüber hinaus wird am Hauptsitz ein umfangreiches Neubauprojekt realisiert. Daher wurde der Gesamtbetrieb auf verschiedene Standorte in der Region Basel verteilt. Im Sommer 2024 erfolgt die Zusammenführung und die Einweihung des Neubaus am alten Standort zentral in Basel an bester Lage.

Die Personalleiterin, Mitglied der Geschäftsleitung, ist stark ausgelastet. Deshalb möchte sie gerne Teile der operativen Personalarbeit abgeben, damit sie sich besser auf strategische Projekte und Ziele fokussieren kann. Wir suchen daher per sofort oder nach Vereinbarung eine/-n verantwortliche

HR Fachperson für die berufliche Aus- und Weiterbildung 60-80% (m/w/d) – verstehen schafft neue Einsichten und verändert die Sicht auf die Welt...

Das sind Ihre Aufgaben:

• Übernahme der fachlichen Leitung und Verantwortung im Bereich der Aus- und Weiterbildung, einschliesslich der Grundausbildung, mit einem besonderen Fokus auf die Gestaltung und Umsetzung effektiver Bildungsstrategien.
• Funktion als zentrale Ansprech- und Beratungsperson für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen Fragen rund um Schulungen, Aus- und Weiterbildung sowie Personalentwicklung. Dies beinhaltet die enge Zusammenarbeit mit der Berufsbildnerin, um eine optimale Abstimmung und Realisierung der Bildungsmassnahmen sicherzustellen.
• Aktive Steuerung und Förderung der Nachwuchsentwicklung in sämtlichen Ausbildungsberufen der Institution, mit dem Ziel, talentierte Nachwuchskräfte effektiv zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
• Konzeptionierung und Entwicklung von detaillierten Aus- und Weiterbildungsprogrammen. Dies umfasst das Erstellen umfassender Konzepte, Vereinbarungen und Verpflichtungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Institution zugeschnitten sind.
• Durchführung von Evaluierungen zur Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs in Zusammenarbeit mit der Personalleiterin, um sicherzustellen, dass die Bildungsangebote stets den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
• Übernahme der Verantwortung für das Budget im Bereich der Aus- und Weiterbildung. Dies beinhaltet die Planung, Zuweisung und Überwachung der finanziellen Ressourcen, um eine effiziente und wirkungsvolle Bildungsarbeit zu gewährleisten.
• Aktive Mitarbeit in Projekten, die sich mit der Entwicklung und Implementierung von eLearning-Programmen beschäftigen, mit dem Ziel, innovative und flexible Lernlösungen für die Mitarbeitenden zu entwickeln und anzubieten.

Das sind Sie:

• Sie sind eine Person, die tiefgreifend von Themen wie ‘Empowerment’, Bildung, Wissensvermittlung und Persönlichkeitsentwicklung bewegt wird. Diese Bereiche sind für Sie nicht nur beruflich relevant, sondern auch persönlich von grosser Wichtigkeit. Sie erkennen und schätzen die Bedeutung von gut strukturierten internen Betriebsbildungssystemen als zentrale Quelle für Entwicklung und Fortschritt in der Zukunft.
• In Ihrer beruflichen Laufbahn haben Sie eine kaufmännische Grundausbildung erfolgreich absolviert und sich darüber hinaus im Bereich der Personalentwicklung weitergebildet. Diese Weiterbildung schliesst einen eidgenössischen Fachausweis als Ausbilder/-in oder eine vergleichbare Qualifikation ein. Als Berufsbildungsverantwortliche haben Sie den Berufsbildner-Kurs schon absolviert.
• Ihre berufliche Erfahrung stützt sich nicht nur auf Ihre Ausbildung, sondern auch auf praktische Erfahrungen in einer ähnlichen Funktion. Besonders vorteilhaft ist Ihre Erfahrung in einem Bereich, der sich auf die Betreuung und Förderung von Menschen mit Beeinträchtigungen spezialisiert hat.
• Sie sind vertraut mit den gängigen Instrumenten und Techniken der Personalentwicklung und setzen diese gekonnt ein. Zudem haben Sie Freude an konzeptionellen Tätigkeiten und bringen eine ausgeprägte IT-Affinität mit, insbesondere im Bereich von eLearning-Plattformen.
• Ihr Wesen ist geprägt von Offenheit, Kommunikationsstärke und Innovationsfreude. Sie sind eine Persönlichkeit, die stets voller Ideen steckt und diese auch erfolgreich in die betriebliche Praxis umsetzen kann. Ihr Auftreten ist unkompliziert, freundlich und zugänglich, was Ihnen hilft, effektiv und angenehm im beruflichen Umfeld zu agieren.

Interessiert? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung. Für Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Hinweis:

Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind uns wichtig! Bitte vermeiden Sie aufwändige Bewerbungen per Postversand. Versenden Sie diese ausschliesslich elektronisch. Wenn Sie nicht über die technischen Möglichkeiten verfügen, bearbeiten wir Ihre klassische Bewerbungsmappe trotzdem gerne. Sie wird jedoch nicht retourniert! Wir danken für Ihr Verständnis.

PKS Personal AG

Herr Markus Schneider
Senior HR Consultant
Hauptstrasse 100
CH-4102 Binningen
Schweiz

Telefon    +41 61 205 99 32

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